劳务外包内作与劳动合同的比较

劳务外包内作与劳动合同的比较

1、联系点外包内作与劳动合同的联系主要有:工作任务可能相同,且相对独立;工作地点均在用人单位(定作方)内部;均实际利用用人单位(定作方)的生产资料。

2、差异点从合同标的看,劳动合同的合同标的为劳动的提供,而外包内作的承揽合同的合同标的为工作成果的交付。

从合同主体看,劳动合同中一方恒为劳动者,而外包内作的承揽合同主体通常均为公司。

从用人单位方面区分,在定作方生产场地上完成外包内作任务的劳动者是与承揽方签订劳动合同后派到定作方现场执行承揽方工作任务的,而非与定作方签订劳动合同的劳动者。
从管理独立性角度看,劳动合同所指工作任务通常在用人单位统一管理下完成,而外包内作的承揽合同所涉及工作基本不受定作方职工的直接管理,而是在承揽方管理下完成,然后再由承揽方统一向定作方交付。

报酬结算与支付方面,在劳动合同中,职工的报酬由用人单位直接结算与支付,而外包内作的承揽合同,承揽方职工的报酬由承揽方与定作方统一结算后,再按照承揽方与其职工签订的劳动合同的约定支付给承揽方职工。