劳务外包公司员工在岗期间应遵守以下规定

1、各类作业人员应按规定参加各级组织的安全教育和培训活动，掌握基本道路交通常识，自觉遵守《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规，杜绝过马路不走人行横道、骑车载物超长超宽、无证驾驶未注册机动车上下班等违章行为，时时注意人身安全。

2、从事道路作业人员在岗期间，必须穿戴黄色信号服、信号帽等安全保护用品，必须携带安全警示标志，防护用品配备不全的，禁止上岗工作。

3、道路作业人员应学会并掌握正确使用安全警示标志方法。安全警示标志必须摆放在来车方向，距自己前方有效距离之内　10米-50米，并且根据作业地点发生变化随时移动。道路环卫作业应合理安排清扫时间，尽量在车流量高峰期之前完成对机动车道的清扫工作，降低事故风险

4、各类作业人员的家属或亲友自愿帮工的，也应配戴齐全各类安全防护用品，劳务外包公司做好安全交底后方可上岗作业。

5、至少2人以上才能开展各类现场作业，并且保证有效信息传递距离，发生事故时由本人或同事立即上报班组长，由班组长立即上报劳务外包公司，劳务外包公司进行事故判定后，一般及以上事故必须在15分钟内上报到公司基层生产经营单位，**公司基层生产经营单位必须在10分钟内上报到公司安全质量环保部。

6、各类作业人员应爱护劳动防护用品，工作结束后注意保管，如有损坏或丢失及时上报。

7、各类作业人员应认真看护好自己管辖区域内的路灯、雨排等设施，发现损坏、缺失应立即报告。

8、各类作业人员严禁酒后上岗。

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关[1] 于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。