劳务派遣是一种新型的劳务作业模式，随着社会的发展，近几年越来越受到人们的重视和认可，可以较好的缓解企业与劳动者之间的关系，促进就业。那么就先让山东劳务派遣公司的小编带您来简单看一下适用于劳务派遣公司的相关问题分析吧。

山东劳务派遣

可以将发展公益性的劳务派遣组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径，享受相应的优惠政策。

实行劳务派遣许可审批制度：

——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益，开办劳务派遣须经劳动保障部门审批，在工商部门登记备案，并实行年审制度。

——各地应根据当地情况，在坚持适度竞争的原则下，通过实行行政许可和控制进入门槛，合理控制劳务派遣机构的数量。

——对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求。

——除非特批，否则，须坚持分业经营，劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。

——从事劳务派遣，劳务派遣机构须与用人单位签订《劳务派遣协议》，其中须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容。

——劳务派遣企业须与劳动者签定劳动合同，规定双方的责权利。劳动合同期满后，在一个较低期限内不得与劳动者解除劳动合同。

——用人单位须与劳动者签定劳务使用协议。连续需要时期使用同一劳务派遣人员，须将其转为正式工。

——研究制定可以使用劳务派遣工的岗位、工种等。

加强对劳务派遣的劳动保障监察，维护劳动者的合法权益劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位（包括家庭）。针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况，可考虑通过对派遣公司的督导员进行劳动法律政策培训，使其持证上岗的方式，让其担当一部分监督职能，以维护劳动者的合法权益。