随着经济发展，各行业的发展也在不断的进步。如今有很多企业会通过劳务派遣来帮企业进行业务进一步的提升，但是您知道劳务派遣它所具备那些意义呢？下面就让我们跟随山东劳务派遣的小编一起了解一下。

劳务派遣

劳务派遣是一种劳动力的雇佣和使用相分离的用工方式，它的产生于我国社会主义市场经济建立和完善的变革环境中，适应了社会主义市场经济条件下企业用工方式发展变化的要求。劳务派遣“既满足了企业效率较大化和成本较小化的需要，又有利于宏观上扩大就业规模”。对于企业来说，劳务派遣能够实现用工方式灵活多样，降低成本，提高效率以及规避用工风险。劳务派遣增加了低技能劳动者（如农民工和下岗职工）的就业机会，降低了他们的就业成本和企业的招聘成本，有利于促进社会就业。

同时，劳务派遣产生在社会主义市场经济建立的初期，市场经济的不完善、法律的缺失、政府发展经济的冲动等诸多因素的存在，劳务派遣的发展过程中出现了很多问题，引起社会广泛关注。一是，“同工不同酬”问题严重，导致劳务派遣员工合法权益受到侵害；二是，企业逃避社会责任滥用劳务派遣，在非“临时性、辅助性、替代性”岗位上大量使用劳务派遣员工；三是，劳务派遣公司和用工单位相互推诿责任，“三角关系”导致劳务派遣员工缺少保障。

对于劳务派遣的弊端，不仅学术界批评声不断，而且对其批评也多见诸报端。《工人日报》《中国劳动保障报》《中国企业报》《南方日报》等发表多篇报道，对劳务派遣的种种弊端予以批评。对于劳务派遣无序发展过程中产生的问题，国家通过法律予以规制，2007年6月29日颁布《劳动合同法》在特别规定中对劳务派遣做出了专门规定。2012年年12月28日修订的《劳动合同法》对劳务派遣做出了进一步的规定，对劳务派遣员工的合法权益、劳务派遣机构和用工单位的责任、劳务派遣的适用范围进行了严格限制。